Продолжаю исследование, делаю ранговые сессии и делюсь инсайтами:
Первый и самый очевидный ответ — посмотреть на реальные результаты. Они есть?
Один из доступных способов проверки по внутренней системе координат — проверить, стабилен ли ранг или уже сместился. Если относительно предыдущей ранговой сессии ранг уже «поплыл», и нужна новая ранговая, то — поздравляю, вы растете.
💃 Чем чаще нужна ранговая сессия, тем этот рост интенсивнее.
Только вместе с возможностью расти нужно быть готовым к тому, что и новые нетривиальные внутренние процессы тоже будут подниматься, и тоже их интенсивность может быть разной.
Часто косвенным признаком, что пора делать ранговую, является лень, апатия, раздражительность, ощущение, что «разваливаюсь» и все из рук валится, а за помощью обращаться не хочется. Оно само пусть как-то придет. Есть виноватые или те, кто должен сделать так, чтобы ты оказался там, где хочешь.
Например, одна моя клиентка делала 3 месяца назад ранговую сессию, и ее ранг остался прежним, мы делали другую работу на ее запрос. Ключевые действия в сторону роста ей мешала делать другая симптоматика (она попросту не понимала, чего конкретно хочет, чтобы поменялось в реальной жизни. Жалоб много, недовольства много, понимает что давно пора что-то делать, но не делала из-за того, что ее психика не могла определить, это будет то, что нужно или нет. Мы это починили обычной GSR-сессией, и сразу же она начала менять все сама).
У другой клиентки ранговая была меньше месяца назад, и следующая уже назрела, при чем довольно ощутимо (это заметил ее эксперт). После того, как она предприняла несколько ключевых действий (подняла цены на услуги, оформила юридически свою деятельность и т.д.), и ранг «поплыл». А после новой ранговой ей теперь ничего не мешает адекватно оценить текущую ситуацию и продолжить рост, делая другие шаги.
Я сама делаю ранговую сессию себе практически каждую неделю в последнее время. Настолько интенсивные идут процессы по всем фронтам. Это помогает не заваливаться, оставаться в потоке роста и даже получать удовольствие от растущих темпов и объемов изменений 😅
🤓 Однако, важно рассматривать человека не «выдернутого из контекста», а вместе с той средой, в которой он активно что-то делает. А так же теми, кто его ведёт, сопровождает (например, эксперт).
И тут появляется следующий важный момент:
«не плюй в колодец, из которого пьешь».
Когда человек начинает по-настоящему в чем-то расти, его внутренние механизмы часто срабатывают «против» роста. Это проявляется через недовольство той Системой, в рамках которой он растет. Человек будет критиковать руководство (основателей Системы), фокусироваться на недостатках и проколах. Именно эти проявления ранговой амбиции и закрывают ему дальнейший рост.
Какой выход? Верно, сделать ранговую сессию )) но не только.
Обычно если эта сфера, где происходит рост, у человека живая, активная, много ресурса своего, то на этом ресурсе человек может пройти какие-то шероховатости. Если в этой области «все сложно», нет или мало своего ресурса, то нужен большой пул внутренних трансформаций для того, чтобы восстановить здоровую динамику роста.
На практике это означает, что потребуется какое-то количество прицельных GSR-сессий в направлении запроса клиента.
Как узнать, есть ли свой ресурс на рост в какой-то сфере?
Попробовать что-то сделать самому, а не за счет вышестоящих людей или возможностей, предоставленных той средой, в которой находишься.
Сразу станет ясно, где ты можешь делать сам, а где — это только фантазия или амбиция.
Хорошая новость в том, что это тоже можно менять и развивать 😉
