Структурные/ранговые сессии сильно сокращают время получения результата.
Иногда вообще делают возможным само получение чего-либо. Так как человек двигается так, будто 500 лет минимум жить будет. Много знакомых не из GSR, сейчас вижусь редко, но при встрече особо ничего у людей не меняется, как хотел 5 лет назад съездить в отпуск за границу, так и хочет: то денег нет, то ситуация в мире не подходящая… и вроде, все объективно в его картине мира, но факт остаётся фактом, никуда не съездил, а только хочет. В итоге много нереализованных планов, целей, которые всегда из-за чего-то не достигаются, или которые годами раскручиваются и продвигаются на один шаг.
Пример: человек хочет открыть своё дело, все идёт хорошо, есть ощущение, что сам молодец, и тут упирается в какого-то поставщика, который круче рангом, сильнее. И по-хорошему встроиться бы ему в правила «игры», договориться и двигаться дальше. Но тут срабатывает ранговый механизм, например, амбиция, что сам может лучше, и человек, не осознавая, начинает бороться, не хочет прогнуться, показаться «лохом», и все движение к достижению цели начинает стягиваться к тому, чтоб доказать поставщику, что он не лох, а если ещё получится не связаться с этим поставщиком, а найти в другом месте, пусть и менее выгодно, внутри ликование- ощущение крутизны ! А то, что дольше будет достигаться цель, уже не так важно, ощущение высокого ранга получено в направлении обхитрить и обойти… и в это может вкладываться много сил, времени…и уже неважно, что от цели стал дальше или вообще не получил. Т.е ранговая «морковка» получена, неважно какая, есть чем гордиться, а вот достичь цели пока не получается, там ещё «лох» и тогда получается застревание в там, где получилось, чем идти и расти в туда, где не получается. Называется это по-разному: гордость, принципы, упрямство, а по факту не хватает структуры, поэтому так мало людей могут переходить в иные уровни дохода, иные отношения и др сферы. Человек упирается в ограничение и все, занят его обслуживанием.
С GSR меняется в корне подход человека к процессам и дальнейшее развитие:
- Можно поменять отношение к любой ситуации (поле СР);
- Можно начать входить в разные процессы другим способом, более эффективным, оптимальным, оказываться в нужное время в нужном месте (поле СЧ1);
- Можно поменять восприятие себя внешними процессами и людьми (СЧ2);
- Можно действовать не из ранговой амбиции/провала, обслуживая свои неудачи и стараться в них приподняться на цыпочках, а расти, укрепляться, адекватно воспринимая свой размер, и двигаться исходя из этого, принимая ресурс от больших систем, лучше обрабатывать имеющиеся процессы и заходить в новые (СР#).
