Un plafond financier n’est pas seulement un chiffre de revenu au-dessus duquel on ne peut pas sauter.
Le plafond financier est un mode de vie.
Chacun a une histoire différente à propos de l’argent :
- recherche d’emploi ;
- la création d’une entreprise ;
- salaire stable ;
- travail en free-lance ;
- les hauts et les bas.
Mais quel que soit le début de l’histoire, la fin est familière à la plupart d’entre nous : un revenu fixe qui n’a pas changé depuis des années.
Qu’est-ce que cela signifie pour une personne ? Un certain niveau de vie, les opportunités que l’on s’accorde ou non. Le type de vie que l’on peut créer pour soi et ses enfants – le niveau de santé, la liberté, etc.
C’est quelque chose qui peut être fondamentalement changé grâce à la méthode du GSR, comme l’a montré l’expérience de nombreux praticiens.
Olga S., responsable des ventes, spécialiste de GSR :
« En 2014, mon revenu était de 1400 euros par mois. Quoi que je fasse, quels que soient mes efforts, mon revenu est resté au même niveau jusqu’en 2021. Si je n’avais pas assez d’argent pour quelque chose, je faisais des emprunts.
En 2021, j’ai rencontré le GSR et j’ai décidé de travailler sur la sphère de l’argent. J’ai travaillé avec des sentiments tels que :
- peur du luxe ;
- désir de crédit ;
- incapacité à gérer l’argent ;
- travailler dur pour surmonter les obstacles à l’évolution de la carrière.
J’ai donc eu envie de développer et d’améliorer ma qualité de vie, mais pas en empruntant de l’argent, mais en utilisant mes revenus pour le faire. J’ai décidé de changer d’emploi. J’avais déjà essayé d’obtenir un emploi dans une entreprise prometteuse, mais j’ai eu trois refus. Cette fois-ci, j’ai fait environ 5 séances de GSR pour tous les ressentis que j’avais concernant le nouveau travail. La lourdeur, l’incertitude et les autres sentiments négatifs ont disparu. Et j’ai été embauchée par cette entreprise.
J’ai également maîtrisé la profession de spécialiste GSR et c’est devenu ma source de revenus supplémentaire.
À ce jour, mon revenu stable s’élève à 3800 euros par mois.
Mon objectif immédiat est d’atteindre 5500 euros par mois.
Je peux enfin voyager librement, choisir des produits de meilleure qualité pour ma famille et donner une meilleure éducation à ma fille. À mon avis, s’il existe une possibilité d’améliorer sa vie, il faut la saisir plus rapidement. La vie a tendance à s’arrêter tous les jours… Pourquoi vivre mal quand on peut vivre bien ?”.
Xenia K., propriétaire d’une entreprise touristique :
« Il y a deux ans, mon revenu était de 330 euros par mois.
Mon approche des affaires était typiquement sociale :
- J’ai été actif dans les médias sociaux ;
- Je me suis présenté et j’ai essayé de travailler avec différentes catégories de clients ;
- J’ai participé à de nombreuses formations, à du coaching d’affaires, etc.
Ce qui est amusant, c’est que cette approche ne m’a PAS permis d’augmenter régulièrement mes revenus en 15 ans.
Il y a environ 3 ans, j’ai découvert le GSR et j’ai commencé à pratiquer cette technique régulièrement. Avec l’aide des diagnostics GSR et d’un spécialiste de la GSR, j’ai commencé à mieux voir quels sont les domaines de l’entreprise qui me remplissent, où il y a une ressource et un rendement, et quels sont ceux qui, au contraire, m’épuisent et où je n’obtiens aucun rendement de mon investissement.
J’ai commencé à me concentrer sur les domaines qui me rapportent le plus, où je suis vraiment douée et où je peux faire le travail à la perfection et où la réponse des gens est la plus importante, et donc le revenu. Le résultat est qu’au cours des deux dernières années, mes revenus ont atteint 3800 euros par mois.
Une fois, j’ai obtenu un contrat gouvernemental qui m’a permis de gagner 44 000 euros en 3,5 mois. J’ai effectué un important remboursement de mon prêt immobilier, ce qui m’a permis de réduire considérablement le montant de ma dette.
Dans l’ensemble, mon niveau de vie s’est considérablement amélioré et ma façon de penser et d’aborder l’argent a complètement changé.
Avant, l’argent était un problème et un objectif pour moi, mais maintenant, l’argent est une ressource”.
« J’ai participé au GSR avec une entreprise déficitaire et j’ai commencé à travailler activement sur le thème des revenus et de l’entreprise.
J’étais en train de changer et mon approche de l’entreprise était en train de changer :
- J’ai réduit le nombre d’employés ;
- J’ai commencé à travailler non pas avec une, mais avec trois usines ;
- Je fais également des ventes par moi-même.
Et je travaille sur toutes les conditions internes qui m’empêchent de gérer efficacement mon entreprise, avec l’aide des sessions de GSR.
J’ai également créé une chaîne Youtube, rejoint une communauté d’entrepreneurs et j’apprends à déléguer des responsabilités.
L’ensemble de ces actions porte ses fruits
Depuis février 2023, le revenu net de mon activité est d’au moins 4400 euros par mois. Je pratique le GSR depuis un an et demi”.
Comment se fait-il qu’avec le GSR, les gens puissent augmenter leurs revenus et que leur approche de la finance change ?
En fait, dans le monde objectif, il existe de nombreuses possibilités de faire fructifier son argent.
Prenons quelques exemples :
Un salarié a toujours la possibilité d’augmenter son salaire. Mais pour obtenir un salaire plus élevé, il faut offrir quelque chose de plus à son employeur : devenir plus efficace, plus fonctionnel et plus utile.
Comment y parvenir lorsque des états non constructifs apparaissent constamment dans le processus :
- Ils veulent être distraits, faire une pause ;
- il y a de la résistance ou de l’incompréhension à l’égard des tâches professionnelles ;
- il n’y a pas de contact efficace avec les collègues et d’autres sentiments qui font que le processus de travail ne se développe pas et que le revenu reste au même niveau.
Les sessions de GSR permettent de travailler rapidement et durablement sur ces états.
La résistance, la procrastination et d’autres points d’achoppement disparaissent. L’efficacité et l’approche constructive du travail augmentent.
En conséquence, l’employé commence à mieux faire son travail, s’investit davantage et devient plus précieux pour l’employeur. Par conséquent, des augmentations de salaire peuvent être négociées.
Pour les chefs d’entreprise, la méthode GSR est également efficace.
Prenons l’exemple du processus de délégation : à un moment donné du processus d’expansion, vous devez faire face à la nécessité de déléguer parce qu’une personne ne peut plus assumer toutes les tâches.
C’est à ce moment-là que peuvent apparaître des sentiments de peur, de méfiance à l’égard du personnel, de doute, etc.
Grâce à la GSR, vous pouvez aborder ces questions et d’autres encore et mener le processus d’une manière constructive, ingénieuse et appropriée.
Il en résultera un système de gestion clair, et les ressources libérées pourront être utilisées pour promouvoir l’entreprise, augmenter le nombre de niches et mettre en œuvre d’autres idées qui conduisent à une croissance du chiffre d’affaires.
Le GSR n’est pas seulement un travail sur le monde intérieur, c’est un outil pratique qui permet à chacun, dans la réalité, d’atteindre ses objectifs.
