Именно так ощущал клиент влияние тенденций Ранговой сессии. Сама ранговая сессия выравнивает нашу позицию в основных жизненных процессах.
Наш социум очень иерархичен. Есть старшие и младшие, начальники и подчиненные, командиры и исполнители, учителя и ученики… Практически любой контакт одного человека с другим подразумевает(хотя это и далеко не всегда осознается нами) некую иерархию… Простыми словами, мы можем даже не понимать, как так это срабатывает, но по какому-то своему параметру понимаем, что перед нами человек старше, главнее, важнее, весомее, авторитетнее или младше, ниже по иерархии и т.п.
Нетрудно догадаться, что от того, насколько верно мы определяем свою позицию в отношении другого человека в данный момент, зависит насколько мы будем эффективны и успешны во взаимодействии с этим человеком в этом процессе.
Но именно ранговые нарушения, структурные нарушения, и являются причиной того, что мы ставим себя в ошибочную позицию в отношении другого человека… И Ранговая сессия в СР именно это внутреннее ощущение иерархии приводит в баланс. Убирая нарушения, в силу которых мы можем ставить себя выше чем мы есть или ниже, теряя свою эффективность, а иногда и создавая себе проблемы.
Поскольку структурные нарушения людьми не ощущаются, то, как мы воспринимаем свою позицию в отношении другого человека или процесса, мы не подвергаем сомнению… А это значит, что до сессии человеку может что-то казаться слишком большим для него, задачей не его уровня, в силу нарушения, которое он может никак не ощущать вообще… И ощущать, что это задача по нему, после выравнивания… Ранговая сессия «адекватизирует» наши основные позиции. Более точечно наши позиции можно «адекватизировать» в рамках отдельного С тоже сессиями в СР#.
Работа с чувствами и состояниями в поле СР безусловно очень важна… Но работа в структурном поле, с рангом в СР дает новый важный срез. Ведь если мы ошибочно выстроили иерархию контакта, дальше как насколько ресурсен этот контакт, уже не сильно повышает эффективность.
