Работа. Какая она может быть?
…та, на которую спешишь не потому, что опаздываешь
…та, от которой получаешь удовольствие
…та, где чувствуешь себя на своем месте.
Это возможно?
Я помню, как ежегодно записывала свои желания и цели на следующий год. В этом списке всегда был пункт «найти новую классную работу».
Работу в итоге я меняла часто, но каждая была в чем-то похожей на предыдущую.
Переписывая и дополняя резюме, я не брала во внимание некоторые фокусы.
Какая я? Та, которой открыты двери любой компании? Или же я выбираю небольшие компании, по каким-то своим причинам? Насколько я себя уверенно ощущаю на собеседовании? Насколько я хочу в эту компанию, а не выбрала ее с учетом своих каких-то качеств?
Каждый раз мой выбор нового места был ограничен какими-то моими внутренними установками. Я подсознательно понимала, что ту должность, которая меня интересует и то вознаграждение, которое я хочу, я вряд ли получу. И искала новую работу среди тех, которые считала подходящими мне, и там, где меня возьмут.
Поводом написать про это, послужила история девушки, которая пришла ко мне на сессию с проблемой: «я не могу отправить резюме, я боюсь, что меня не возьмут».
***
Ниже я перескажу, как развивались события разных людей после GSR-сессии на тему поиска работы. Ведь это случилось не только в моей практике как специалиста, но и лично в моей жизни, когда я сама обратилась за помощью к GSR-специалисту (несколько лет назад).
***
Я не помню деталей моей сессии, с какими ограничивающими состояниями мы работали, но напишу про тот невероятный результат, который я получила.
Итак, после GSR-сессии я отправила резюме на интересующую меня вакансию в кадровое агентство. Что на тот момент для меня было нетипичным шагом. В моем опыте кадровые агентства либо пропускали мое резюме, либо предлагали те вакансии, которые были мне не интересны (по вознаграждению или обязанностям).
Второе, что произошло – меня пригласили на собеседование в кадровое агентство на интересующую меня вакансию, и я впервые успешно прошла интервьюирование!
Далее меня ждало 3-этапное собеседование в компании, куда искали сотрудника и куда я претендовала. Учитывая наличие конкуренции, я прошла все 3 этапа, и получила желаемую должность. Это было невероятно! И так, казалось бы, просто! Как раз-два-три! Почему так раньше не могла?
В этой истории был еще «невозможный» результат. Новый работодатель согласился на мои условия: дал возможность отработки на предыдущем месте работы и отпустил меня через неделю после выхода в отпуск на 14 дней (у меня были куплены билеты на отдых со своей семьей).
Все те ограничения, которые я внутри ощущала или не ощущала, убрались в GSR-сессии. И я легко прошла все собеседования и получила ту должность, которую хотела.
И та девушка, которая пришла ко мне на GSR-сессию, получила свое «невозможное».
После GSR-сессии она переписала свое резюме, отправила его в компанию, в которую хотела попасть, но считала, что не пройдет по конкурсу (компания большая).
Ее резюме рассмотрели день в день и пригласили на собеседование!
С ее слов она нисколько не боялась, чувствовала себя уверенно, при том, что ее интервьюировали сразу 2 сотрудника. И в результате, она получила сообщение, что блестяще прошла собеседование и ее готовы взять на работу.
Что хотелось добавить:
GSR работает с внутренними состояниями, которые мы не можем осознать. С теми, которые как будто являются частью нас и не могут быть изменены.
Такие состояния влияют на нас прежде всего ограничивающее. И мы много раз проживаем один и тот же сценарий. Мы ощущаем невозможным изменить или повлиять на результат и как-то приспосабливаемся (в том числе к нелюбимой работе, или отсутствию работы).
GSR — специалист (по определенной технологии) в этом случае поможет выделить такие состояния и проработает их в сессии так, что в системе человека появится ресурс (там где стояли «блоки») и перед человеком откроются возможности.
Останется сделать шаг на встречу новому.
