Возможно, сейчас я кого-то удивлю, но ранговую сессию имеет смысл делатьне только когда у вас в жизни меняется статус (партнер, работа, место жительства, вы проходите большую трансформацию или обучение).
На своем опыте я увидела, что ранговую сессию просто необходимо делать каждый раз, когда у важной для вас Системы происходят существенные изменения, а у вас — не происходят. У партнера, у компании, где вы работаете, или у Системы GSR, в которой Вы развиваетесь.
Потому что в этот момент меняется ранг этой Системы, а значит и ваш ранг относительно этой Системы. Если Вы себя воспринимаете «по-прежнему», или «шагнувшим вместе с кем-то тоже», то это уже неадекватно относительно фактических изменений. Это означает, что ваш ранг будет неадекватен вашей реальности. А следовательно, и точность вашего взаимодействия с этой Системой и дальнейшее движение будет сильно терять в эффективности.
Например, группа людей или организация «шагнула дальше» на следующую ступеньку (будь то новый такт истока социального роста или выход на новые рынки для бизнеса или получение новой должности для партнера. Равно как и сокращение штата компании, закрытие направлений, проектов, уход из жизни близких, расставание и переезды). А вы — «не шагнули», остались там, где были. Ранговая сессия даст реальную опору и эффективную точку взаимодействия, как и возможность не разорвать контакт, а улучшить его как минимум внутри вас. А затем, если это актуально, то и в реальности.
Это будет способствовать не увеличению дистанции, а наоборот.
Вы будете двигаться туда, куда вам необходимо в соответствии со своим текущим рангом по отношению к этой Системе. Без фантазий и неоправданных ожиданий. Без напряжения, слепых зон, стрессов и связанной с ними психосоматики. Более естественно и органично самим себе и своему контакту с разными Системами в разных областях жизни.
Потому что рост возможен только когда есть контакт, принадлежность — как предыдущий уровень известной всем пирамиды Маслоу. А контакт, в свою очередь, определяется адекватностью восприятия — в том числе себя и своего ранга, места в иерархии. Если ее нет, то это — ранговая амбиция (гордыня, эго). Это то, что перекрывает любой рост и развитие. И тоже «чинится» GSR-сессией (в моем опыте после подобной сессии человек кратно вырос в доходе всего за 1 месяц).
Ранговая сессия выравнивает восприятие своего ранга до адекватного и создает возможность для настоящего роста там, где вам это актуально. Не перестаю удивляться тому, что каждый человек получает ровно то, что ему нужно именно сейчас благодаря ранговой сессии.
