El crecimiento de la carrera profesional en nuestra vida es lo que la mayoría de la gente quiere y lucha por ello.
Un estatus social más alto y significativo, el desarrollo profesional es una posibilidad para aumentar los ingresos económicos para mejorar la calidad de vida,y para aprovechar nuevas oportunidades
Algunas personas logran crecer en la escala profesional, otras nunca crecen.
¿De qué depende?
Se pueden identificar muchos factores.
Entre ellos se encuentra el nivel de cualificación y posesión de información profesional, la calidad de las habilidades especiales que posee una persona. Es decir “hard skills.
Pero últimamente, se ha dado la mayor importancia a “soft skills”: las habilidades blandas relacionadas con las características emocionales de una persona. También llamado el “factor humano”.
Estas habilidades incluyen:
- habilidades organizativas;
- capacidad de conversar con otras personas;
- creatividad;
- capacidad de aprendizaje;
- flexibilidad;
- adaptabilidad a las condiciones ambientales cambiantes.
Cuanto más alto es el puesto que un individuo tiene, significa que más responsabilidad asume una persona, y más importantes se vuelven estas características.
¿Qué les sucede a las personas en el crecimiento profesional?
¿Por qué este proceso nunca es fácil y simple?
Cuando el volumen de información crece, las tareas se vuelven más complicadas, muchas veces tenemos falta de fuerza, irritabilidad, sabotaje, pérdida de concentración y miedo a cometer algunos errores.
En comunicación con los jefes, los estados plantean:
- inestabilidad;
- devaluación, autoestima baja;
- miedo a pedir un aumento de sueldo;
- miedo de presentar tus ideas;
- incapacidad para escuchar los requisitos exactos, lo que le impide percibir y realizar correctamente tus retos profesionales.
En los trabajos en equipo, las personas se enfrentan al rechazo de otra opinión, al conflicto, a la incapacidad de defender su opinión. Todo esto reduce la calidad de la coordinación entre personas y departamentos, y estropea el trasfondo emocional.
También empeora la eficiencia de la interacción con los procesos de trabajo y el resultado final.
En el caso de resolver tales estados con ayuda del método GSR, una persona tiene la oportunidad de aumentar significativamente la eficiencia en su desarrollo personal, profesional y la precisión en la realización de tareas laborales.
El “factor humano” deja de limitar el proceso profesional de un especialista y asegura un rápido crecimiento en su esfera deseada.
La traducción de Irina Komarova para el proyecto GSR World
