«У человека с точки ранга есть два состояния — ранговый рост или ранговая амбиция», Дмитрий Устинов, вебинар «Механизм формирования ранга».
Любую область жизни можно рассматривать с точки зрения ранга. Либо человек идёт в потоке рангового роста и у него есть результат, либо находится в потоке ранговых амбиций и результата нет.
Поток рангового роста — это глаза горят, действовать и достигать результат; брать ответственность за результат.
Поток ранговых амбиций — это ощущение своей значимости; ждать, требовать, перекладывать ответственность; обесценивать свои и чужие результаты.
***
Время от времени практики GSR сталкиваются с тем, что не видят результатов от 1 модуля. Хотят результатов, стараются, тратят силы на то, чтобы что-то изменить в своей жизни. Но ничего не меняется: либо сессии длинные, либо не могут изменить ситуацию во вне. В таких случаях легче найти виновных: система, специалист, эксперт, чем посмотреть в себя.
1 модуль — это инструмент для самостоятельной работы, который необходимо осваивать и учиться им пользоваться. Какой будет создан результат с помощью 1 модуля зависит на 100% от практика, от его умения пользоваться инструментом.
Если человек не может достичь с помощью 1 модуля результатов, то необходимо посмотреть в своё отношение к инструменту. Человек с помощью инструмента «создаёт самостоятельно результат» или 1 модуль «должен дать результат».
Можно сравнить 1 модуль с ложкой. Человек хочет есть, и сначала он должен научиться держать ложку, владеть инструментом, только тогда он будет способен накормить себя. Человек не требует и не ждёт от ложки, что она сама его накормит. К ложке не может быть претензий. Хочешь есть — берёшь ложку и ешь. Так достигается результат.
В работе с собой необходимо уяснить главное правило: есть вы и 1 модуль. Всё. Встаёте в сессию, работаете с собой и создаёте свой результат. Точка.
1 модуль выстроен так, что даёт результат каждому практику. Слова «Любая проблема решаема. Любая цель достижима» — это практика и опыт многих людей, которые получили результаты. В GSR прописана схема работы с собой: выставление симптома, сессия, ведение дневника 300_GSR, действия в реальности, анализ работы с собой. Если практик вкладывается своим ресурсом в работу с собой и следует схеме, то получает результат. Если практик что-то упускает, считает не важным, то находиться к методу в ранговой амбиции.
Если практик выбирает ранговый рост в работе с собой, то есть критерии, которые помогают идти в потоке рангового роста:
- Практик понимает, на каком он месте в иерархии по работе с собой 1 модулем;
- Понимает следующие параметры, куда необходимо расти;
- Уважает тех, кто впереди, восхищается теми, у кого есть результаты;
- Есть готовность идти дальше, несмотря ни на что, и много чиниться на пути;
- Сравнивает себя только с собой вчерашним;
- Практик ищет, замечает и ценит свои даже небольшие результаты;
- Делает самостоятельно сессию и создаёт результат в реальности.
***
Быть в ранговом потоке практику помогает экспертный поток.
Эксперт GSR — это тренер у которого есть место в иерархии экспертного потока GSR. Практик создаёт свой результат, ориентируясь на того, кто впереди. Выбор эксперта зависит от того, какой результат хочет создать практик и от готовности вкладываться в свой результат. Если у практика отношение к эксперту: «мне должны», «дайте», «я лучше знаю», то практик находится в ранговой амбиции к эксперту и результата не будет. Если практик чувствует своё место в иерархии, уважает и восхищается своим экспертом, то он будет ценить вклад эксперта и создавать свой результат рядом с ним. Чем больше разрыв между местом в иерархии практика и эксперта, тем больше придётся работать практику с собой. Результат будет, если практик осознаёт, ценит результаты эксперта и готов «грызть землю» ради того, чтобы идти со своим экспертом.
1 модуль открывает каждому практику дверь в новое. Главное, вновь и вновь выбирать открываться…
